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採用情報

新卒採用 中途採用

採用担当者メッセージ

当社は1994年の設立以来、NTCサーミスタの売上シェア世界No.1の
芝浦電子グループとして、高性能・高品質な製品を
世界中のお客さまへ届けてきました。
お客様のニーズと真摯に向き合い、誠意と情熱を込めて挑戦し、
プロフェッショナルな開発・製造に注力する。
その積み重ねによって育まれた高い技術力と信頼は、最大の強みと言えます。
当社は「やりたいことが叶えられる会社」です。
社内の風通しがよく、上司や先輩が若手の意見にしっかり耳を傾けてくれるので
それぞれの得意分野を活かし、若いうちからチャレンジすることができます。 秋田から世界へ、暮らしを支えるものづくりに携わる感動と喜びは、
きっと想像以上の魅力にあふれていると思います。 失敗を恐れることなく、挑み続ける勇気を持った皆さんと
お会いできるのを楽しみにしています。

＼未経験歓迎！！／
☆開発・設計業務に興味のある方は大歓迎です♪
トップクラスの設計開発業務に携わってみませんか？秋田に根差して働ける好環境★

中途・募集職種

製品開発・設計
自動車用温度センサの設計開発に携わります。

◆2D・3DCADによる製品設計、仕様書や部品図、関連図面の作成や改版
◆技術資料や帳票の作成、見積作成
◆自動車メーカ様など客先との打合せ、WEB会議
◆部品メーカとの打合せ　など
設備設計
高効率・高品質なものづくりが出来るように、設備の設計や自動化を手掛けます。

◆2D・3DCADによる機械・回路設計、部品図などの関連図面の作成や改版
◆部品加工
◆自動機のプログラミング
◆生産設備の見積作成
◆既存装置やジグなどの改良
◆設備メーカーなどとの打合せ、WEB会議
管理・事務
ご希望・適性に応じて生産管理または事務業務全般をお任せします。

◆生産管理
・生産に関わるデータの入力・集計・チェック
・生産統計シミュレーションの作成
・利益予測や人員の過不足計算

◆事務
・人事、経理、総務などの業務
・経営業績に関する分析などの経営企画
製造
実際に製品の製造に携わっていただきます。

◆材料発注～生産までの生産ラインの管理
◆自動機のオペレーター及びメンテナンス・管理
◆製造治具設計・組立
◆作業効率・工程改善

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8：10～17：00
＊実働:7時間50分 ＊休憩:1時間
勤務地
【転居をともなう転勤なし／U・Iターン歓迎】
◆本社工場　秋田県仙北市角館町川原羽黒堂60-2
交通アクセス
◆各線『角館駅』より車で11分
給与
◆月給：200,000円～300,000円 ＋ 各種手当
＊経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
＊試用期間3ヶ月あり（同条件）
昇給・賞与
◆昇給：年1回（7月） ◆賞与：年2回（7月、12月）
＊前年度賞与支給実績：6.49ヶ月（2023年度）
諸手当
◆通勤手当（上限20,000円／月、当社規定により距離に応じて支給）
◆住宅手当（賃料・共益費の1部を支給。自宅からの通勤が困難な方が対象）
◆時間外勤務手当（残業時間・休日出勤分全額支給）
◆こども手当（子ども扶養の場合／当社規定による）
◆特殊勤務手当（所定の資格所有者へ支給／当社規定による）
休日・休暇
【年間休日116日】
＝休日＝
◆週休2日制（土日休み）※年に数回土曜日出勤あり
◆祝日
◆その他会社指定の休日

＝休暇＝
◆年次有給休暇（入社後即3日付与、半年後7日付与）
＊時間有給休暇制度あり（1時間単位）
◆特別有給休暇（結婚、葬儀などの場合）
◆育児休業（最長2年／取得実績あり）＊取得・復帰率100%
◆介護休暇
◆看護休暇　ほか
休日・福利厚生
◆社会保険完備
◆財形貯蓄
◆確定給付企業年金保険
◆総合福祉団体保険
◆芝浦電子グループ保険
◆インフルエンザ予防接種（費用は会社負担）
◆健康診断・特殊健康診断
◆芝浦電子従業員持株会（奨励金10%付与）
◆慶弔金制度
◆福利厚生倶楽部加入
（映画鑑賞やショッピング、宿泊などの優待・割引あり）
◆時短制度（育児のための勤務時間短縮制度）

＝研修制度＝
◆階層別研修あり
◆通信教育
◆e-ラーニングあり
◆社外研修あり
◆資格取得支援制度あり

FAQ

仕事、社風について

サーミスタについての知識がないのですが、入社前に必要な知識はありますか？
知識が無くても全く問題ありません。現在活躍している先輩社員も、サーミスタについて学んできた人はほとんどいません。入社後の研修や業務でしっかりとサーミスタについて勉強し、知識を身につける事が可能ですのでご安心ください。
技術系の社員はどのような仕事をするのですか？
【設計開発職】自社製品の設計、試作、試験、評価、図面作成、見積り作成、工程設計など 【設備設計職】生産設備の設計、製作、プログラミング、図面作成、見積り作成など
どんな社風ですか？
上司や先輩後輩など、年齢が離れていても相談がしやすい雰囲気です。管理職の方とも距離が近く、意見が通りやすい環境にあります。また、仕事中はまじめに取り組み、休憩時間は他愛もない会話で盛り上がる、和気あいあいとした雰囲気です。
入社後、どのような研修がありますか？
新入社員研修は、入社してから２週間、芝浦電子グループ合同で研修を行います。ビジネスマナーなどの社会人の基本を学ぶことができます。 その後、1ヵ月かけて、芝浦電子グループの各工場を回る視察研修を行います。 また、入社してから３か月間は様々な部署を回り、仕事の基本を学びます。その他には、階層別研修として、社員のレベルに合った研修が用意されています。専門分野について学べる通信教育や、コンプライアンスなどについて学べるe-ラーニングなどもございます。

職務・勤務地について

入社後の配属先はどのように決められるのですか？
本人の希望、適性を考慮し決定します。配属後も、希望があれば他部署への異動も可能です。
転勤はありますか？
経験を積むと約２・３年程度のグループ会社への出向となる場合はありますが、原則転勤はありません。
部署異動はありますか？
当社は、頻繁な人事異動がありません。人事との面談で学生さんの希望部署を聞き、基本的には希望部署に配属となります。例えば技術職採用者は約3年単位のプロジェクトに携わってもらいますので、じっくりと一つの部署で仕事をすることができます。また生産管理職でも、長期的な生産計画の立案から推進・分析を一貫して行ってもらい、さらなる効率化に携わって頂きます。

福利厚生について

寮や社宅はありますか？
借上住宅制度（アパートを会社で借上げて貸与する制度）があります。自宅からの通勤が困難な方の為に、社宅をご用意しています。敷金・礼金は会社で負担しており、上限25,000円の家賃補助手当もあります
結婚や出産をしても仕事を続けられますか？
育児休業制度も完備しており、育児休業後の復帰率は100％です。産休・育休で職を一度離れていても復帰しやすい職場となっています。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。
有給休暇は取得しやすいですか？
2021年度の平均有給取得率は83％となっており取得のしづらさはありません。初年度は入社時に3日、入社半年後に7日の合計10日の有給休暇を支給しており、1時間単位で有給休暇を取得出来る制度もあります。

中途採用エントリー・お問い合わせ

専用フォームでのお問い合わせ＊印は必須項目となります。

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