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よくある質問

異動は頻繁にありますか?国内拠点での異動は?海外転勤は?

1.社内異動

 当社は、頻繁な人事異動がありません。
 人事との面談で学生さんの希望部署を聞き、基本的には希望部署に配属となります。
 例えば技術職採用者は約3年単位のプロジェクトに携わってもらいますので、じっくりと一つの部署で仕事をすることができます。また生産管理職でも、長期的な生産計画の立案から推進・分析を一貫して行ってもらい、さらなる効率化に携わって頂きます。

2.国内転勤

 およそ2年程度の国内グループ会社への出向はありますが、それ以上の長期間はほぼありません。3年程度のスキルアップ期間を経てから、仮に2年間の出向となっても、必ず秋田に帰ってくることができます。

3.海外転勤

 海外にチャレンジしたい!という学生さんにとって当社は、間違いなくそのチャンスがある会社です。しかし、挑戦するには実力と実績も必要と思います。1週間程度の出張(技術指導など)でしたら、だれでも可能性がありますが、長期間(2年程度)の海外勤務は技術や製造の責任者クラスのスキルが必要ですから、新卒社員の長期海外勤務はありません。

御社の仕事のやりがいはなんですか?

 当社には、若いうちから責任のある仕事を任せるという風土があります。世界的にも有名なトップメーカー向けの新製品の担当者となり、高性能、高品質な製品を生み出し、世界中に広がっていく達成感は格別です。この達成感とやりがいは、設計開発では欠かせない創造性を育むと考えています。そのため、仕事を通してやりがいを感じたい方や、自分の視野を広げたい方には、最適な職場だと思います。
 説明会で先輩社員とお話するチャンスがありましたら、「あなたの仕事のやりがいはなんですか?」と聞いてみてください。
 それに共感できたなら、その会社は”働きたい会社”になる可能性大ですよ。

男性社員が多い職場ですか?

 半導体メーカーは理系男子イメージが強いかも知れません。当社では女性社員も女性技術者も活躍しています。男女関係なく仕事を任せますから男女差を感じる事はないはずです。

結婚・出産しても仕事は続けられますか?

 当社は育児休業なども整備しています。その為、男性も、ママさん社員の方も働きやすい環境が整っています。また、産休を取得して職を離れていても復帰しやすい職場です。

研修などはありますか?

 新入社員研修(共通教育、工場研修、部門別研修、配属先OJT)、芝浦グループ合同研修(国内工場見学、本社研修)、階層別研修(昇格者及び候補者対象者)、ビジネスマナー研修は入社時と3か月後のフォローアップ有り。
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